小滷蛋生活照( 四歲囉 )

好久沒更新小滷蛋的生活照了，一轉眼小滷蛋已經四歲囉！這週末天氣不錯，一早帶小滷蛋去公園玩，順便拍幾張照片記錄一下。

收集樹枝回家玩 

 遮到臉了，再來一張

 YA！

嘻，老爸，拍夠了沒? 

準備回家囉 ～

工作的意義

最近這兩個月以來工作很忙, 因此心中壓力也頗大, 甚至已經對我的健康造成了些微影響.為了平衡壓力, 我需要重新定義生活的重心, 並再次疏導心中的壓力.

以下這三篇文章, 讀完後蠻有感覺的, 讓我願意用比較正面的態度去正視這些壓力, 繼續在我的工作和生活上成長.也許幾年後的我又會面臨工作上的瓶頸, 先將這些文章記錄下來, 將來有空常常拿來複習一番.

總結這三位有智慧的長者們, 所提的的共通點:

工作的目的, 在讓自己覺得有用.

工作的意義, 在讓社會變得更好.


-----------文章1-----------------
聖嚴法師: 工作的意義

http://www.youtube.com/watch?v=Y8bjqX8Y_ps

-----------文章2-----------------

嚴長壽: 工作的意義
我一直覺得，職位大小不是決定工作意義大小的因素，關鍵是要看你的態度。一位勇於任事的小弟，他為工作所創造的價值並不比一位大老闆差。 

接下來我要講的故事，發生在一位剛畢業的年輕人身上。我與他認識是因為一封抱怨的E-mail。 
大約三年前，某個禮拜天的早上九點鐘，我的值班經理打電話給我，說有顧客e-mail投書，抱怨我們一家加盟飯店的自助餐廳服務人員態度不佳。通常這類的顧客投書，飯店會有專人處理，但我因為聽到值班經理說這位顧客相當不滿，而且非常氣憤，便讓他把信轉給我。 

果然，這封e-mail的語氣不是很好，投書人是位即將畢業的大學生，他說因為看過我的書，知道我們飯店的服務好、有口碑，因而接洽飯店餐廳舉辦謝師宴。沒想到謝師宴當天，由於先前聯繫上的誤會，場地的安排似乎不符合他的要求，當場便有了一些不愉快。他覺得相當委屈，滿腔的不平，於是寫信投書過來。 

我把信看完，發現這封e-mail是凌晨一點多傳來的，於是我先交代助理，不要急著打電話給這位同學，因為他整個晚上心情不好，加上忙著寫投訴書，一定很晚睡覺，等中午過後我再親自跟他聯繫。 

我之所以想親自與他通電話，最主要不是因為他的抱怨，而是我知道，像這樣會代表學系或學校來聯繫舉辦各種活動的年輕人，他們通常心裡都是有一股熱忱，想為大家服務，無論結果如何，是飯店的錯也好，是雙方的誤會也罷，我都必須告訴他，他做得很好。 

那天中午我們透過電話談得很融洽。他的心情平復許多，他說他受到我的書影響，所以不管做任何事都要求自己做到最好，而我也從他的談吐語氣知道，他的確是個對服務這項工作很有看法的年輕人。 

一個抱怨，結了一個緣分。這之後我們成為朋友，一起吃過飯，也經常有書信的來往，他更不時與我分享他的生活和工作的點點滴滴。 

職位大小≠工作意義大小 

不久他畢業去當兵，服替代役，在南部的縣市文化中心服務台當櫃檯人員。這份工作應該是整個文化中心最「小咖」，也是別人最不想要做的，然而他寫信告訴我，這個位置真是老天特地安排給他的，他不但沒有覺得服務台的工作細碎繁瑣，反而把一份最小的工作發揮出最大的價值，做得有聲有色。 

服務台是整個文化中心面對民眾的第一線，等於是文化中心的門面，於是他每天都穿著剛燙過、乾淨筆挺的制服，無論天氣多熱，也都打上領帶，為的就是要讓來參觀或洽公的民眾感覺被尊重。 

其實他是服替代兵役，根本不會有人查他的班、在乎他的態度如何，也無涉陞遷的問題，兩年一到，卸下軍服就可以走人，但儘管如此，他仍兢兢業業的對待這份工作，絲毫沒有懈怠。 

在過程中，他注意到和他同在櫃檯擔任服務工作的一名資深的櫃檯大姐，經常工作得很不愉快，因為她負責的業務中有一項是登錄與收發全機關的文件，既瑣碎又繁雜。而且，大姐總是抱怨遞送信件的郵差，每次都要等到接近中午用餐時才將一大捆信件送來，因此她往往得要犧牲午休時間，才能完成登記與發送。甚至，郵差常在大家都去午休的時間才到，導致一些重要的掛號信件，因為無人簽收，又要拖到第二天了。這件事困擾她已經很久，中午一到，不愉快的心情就會發作。 

這位服替代役的同學心想：這真的是一件不能改變的事情嗎？為什麼要被這樣的小事困住呢？於是下一次郵差大哥來送件時，他就主動前去認識，並且慢慢花時間和郵差聊他的工作。 

沒多久他就發現，其實只要稍稍改動郵差每日送信的動線，就可以避免剛好中午時間到達文化中心。於是他很誠懇的溝通說明，希望能讓彼此的工作效率提高，減少兩方面不必要的麻煩。郵差大哥也覺得他說得很有道理，於是把流程改變了。 

流程改變，所有的收發作業也因此順暢了，櫃檯的大姐終於可以在一早就開始處理登錄收發的工作，時間相當充裕。而他只是多用一點點心，做一些溝通，問題就解決了。 

服務台的工作還包括接聽電話，有一天他突然靈感一來，建議把原本接電話時制式的問候語「您好，文化中心」，加上英文版，並加入親切的語氣，變成「文化中心，Cultural Affairs Bureau，你好，很高興為你服務」。 

這個小小的改變，馬上引起好評，許多人向文化局長反映，他也獲得了讚美。接著他發現文化中心偶爾也會有外籍人士來訪參觀，館內廣播應該要有雙語服務，因此又得到更多國際人士的讚美。 

他說當他第一次用英文版廣播後，在各樓層辦公的行政人員都跑了下來，想看看到底是誰在用英文廣播。 

館內廣播行之有年，蕭規曹隨，多一事不如少一事，誰都沒想到是一個櫃檯替代役男的主動提議，讓文化中心越來越國際化了。 

他的用心還不止於此，為了能達到「飯店級的服務水準」，他細心的做功課，把每一次要來文化中心開會的貴賓或市府人員的基本資料背熟，等到那些人一踏入文化中心，他馬上能認出誰是誰，準確的叫出來賓官銜，並親切的接待他們。 

工作的意義不在於職位、頭銜和金錢的追求，而是讓自己能在工作中獲取個人才能的充分發揮，並影響他人，進而提升公司或社會整體的進步。 

能夠在工作中得到滿足與成就感的人，乃是因為他尊重並熱愛自己的工作。而要能持續地熱愛工作，就必須去確立工作的正面意義。每個工作只要你肯用心去經營，都會有它金牌等級的價值。

-----------文章3-----------------

工作的目的與意義 http://www.inex.twmail.net/temp/p01/158.htm

「如果你很有錢，你還會選擇要工作嗎？」這是我平常有機會跟工作夥伴在交換意見時，最常討論到的一個問題。結果一如常理所意料的，絕大多數人的答案都是否定的：「如果我很有錢，我就不用再這麼辛苦工作了。」

但是進一步瞭解，卻發現相同的答案背後，有著截然不同的思考邏輯，尤其有趣的是，當問到：「如果不工作，會選擇怎麼樣過日子？」的時候，大部份人的答案，最後其實都還是要工作的。只是或許不想做得那麼累，或許不希望被迫去做一些自己不想做的事，不喜歡受約束，或是不希望只是為了錢而工作。

一位剛從學校畢業的社會新鮮人，在回答以上第二個問題時說：「如果我可以不工作，又有錢，那我就可以到國外遊學，挑一些自己有興趣的課，旁聽或選修，不拿學位也沒關係，到處走走看看。」

我接著問他：「你現在最想要學的是什麼？最想要看的是什麼？如果學了五年、十年，看了十年、二十年，變成一個非常博學多聞的人，再來你最想要做的是什麼？」

他很興奮地說：「那還用擔心啊，到時候一定會有很多人找我去演講，或是邀請我去當社會大學的客座講師，到時候忙都忙不完！」

這個時候，我心裡想著：「所以你其實還是希望能夠工作的！」

另一位酷愛爬山的女工程師主管，在外商待了十幾年之後告訴我說：「再過幾年，我就要辭掉工作，去當高山嚮導。」另一位打算在40歲退休的科技新貴則是希望在退休之後，「可以到鄉下買塊地，種種花，閒暇之餘還可以在社區教教小朋友上網、發mail。」

這些回答「會選擇不工作」的人，幾乎每一位都同時提出另一個未來的「工作」計劃，只是這個「工作」，跟原來的工作截然不同罷了。

那麼究竟工作的原動力在那裡？為什麼有很多人在經濟上可以不工作，但是最後還是選擇要「工作」？這就是我們今天所要思考的，究竟工作的目的是什麼？工作的意義在那裡？

有句話說：「因為有選擇，所以破壞規則。」這句話用來形容目前的「科技新鮮人」最為恰當。有一位資管研究所的畢業生，在畢業論文寫得差不多的時候，突然心血來潮，將自己的履歷表丟到求職網站上，結果一個早上的時間，收到三、四十封的回函，希望找他去面談。他傻眼了，不知道從何挑起，只好趕緊把自己的資料從網站上拿下來，再慢慢想該怎麼辦。

由於受到全球資訊軟體、網路前景的過度跨大，一堆財團甘冒低於5%成功率的風險，大舉進軍新興網路事業，造成市場上滿是抱著一堆資金，卻連要做什麼都還講不清楚的「e公司」。這些公司動輒以兩倍的薪水挖角，給予大量的認股權或股票選擇權，而造成目前就業市場上的「亂象」。這樣的結果，不僅造成投資者的損失，和整個社會資源的浪費，其實受害最大的，反倒是這些前面所謂的「科技新鮮人」。

一夜致富的特例，讓年輕人失去耐心；超乎常情的薪水和股票，讓年輕人誤以為，原來賺錢是這麼容易，原來自己真有這樣的身價；而更糟糕的是，過度標榜「科技創新、經驗無用」的結果，更讓年輕人相信，凡事不用從頭做起。

結果是年輕人掙紮在這似是而非的亂流之中，一家比過一家，無法定下心來，好好學點東西。過度自我膨脹的結果，尤其令人憂心，一但泡沫破滅，如何回到現實，再從一個月兩、三萬元薪水的工作做起？

其實能有選擇，是最幸福不過的了。很多人，或許因為不在熱門的產業裡，或許就業條件不如這些科技新貴，但是為了養家活口，不得不守著一份別無選擇的工作。相較於這些人，有著充份選擇的「科技新鮮人」，其實是非常幸福的。但是過多的選擇，反而造成前面所說的「破壞規則」的現象，實在令人惋惜。

人能有選擇是最幸福的。既然如此，只要是自己選的，就沒有所謂的對或錯；只要是自己選的，就應該好好珍惜它、享受它，證嚴法師說：「甘願做，歡喜受」，也就是這個道理。

但是，最重要的是，要能夠瞭解自己真正想要的是什麼？很多決策，其實並沒有絕對的對、錯，差別只在於是否能夠堅持，很多的路都是在堅持到最後時才走出來的。

然而急功好利的社會現象，讓大家愈來愈少談長遠的理想和抱負，也讓許多年輕人，愈來愈不相信「生涯規劃」。一位科技新貴說：「我30歲就要當CEO了，還要什麼生涯規劃？」這樣的回答，又讓我們想起今天的話題，到底工作的目的是什麼？

工作的意義在那裡？「30歲當上CEO、身價上億」，是每一個人的工作目的嗎？如果是，那麼它背後的意義又是什麼？

工作的目的在讓自己覺得有用，工作的意義在讓社會變得更好。很多年輕人把工作的價值放在單一維度來衡量，從年薪、股價、職稱，來衡量彼此的身價。這個事實雖然是任何人都無法否認的，但是從前面的例子，我們看到其實大部份的人，即使想像自己很有錢，也都還是希望保有某種形式的「工作」，可見工作的目的絕對不是單一維度的。

一位電子業的董事長將自己所擁有的數億股票，捐給慈濟基金會；一位拾荒老人，用他數十年撿回收垃圾所累積下來的錢，蓋了一個社區圖書館。這些人和前面的那些人一樣（四處遊學、與他人分享自己的見聞；當高山嚮導；教鄉下的孩子上網），都是在「工作」，而究竟他們繼續工作的原動力在那裡呢？

原因可能很多，但是個人相信，最主要的原因是，他們希望自己「是有用的」，不管是在家裡、在學校、在公司、在社區，或是在社會上。就跟大部份的其他人一樣，希望因為自己的存在，自己的付出，而讓社會（或家裡、或學校、或公司、或社區）變得更好。

這就是我們所認為的工作目的和意義。至於什麼是個好的生涯規劃？其實沒有答案，只有問題。自己的興趣是什麼？自己的專長在那裡？在什麼樣的工作上最能發揮？做什麼樣的事情最有成就感，最讓自己覺得「有用」？

這一連串的問題，一但想清楚了就去做，持續地做，不要太受社會價值觀的影響，忠於自己的選擇，樂於自己的選擇，那麼每一個人的生涯規劃，就都是最好的生涯。

很多的路都是在堅持到最後時才走出來的。

[轉動台灣]We Did It !!

『推動世界的，往往不是專家，而是夢想家。』在Jobs離開我們時 ， 我在雜誌上讀到這句話。民國100年12月31日，很大一群熱愛生命，富有夢想的人，再次驗證了這一句話。

大偉老師說，『不難，就不好玩了。』，夢想家的一個發想，一個創意，在最適切的時刻，號召，一呼百應。很浪漫不是嗎？

昨晚看到一則政治新聞 ， 有人抨擊這個活動花了納稅人許多錢，做了一件沒有任何實質貢獻的事。有些事情，我們不該很功利主義的去看待它，實際上要我自掏腰包，我也是十分樂意的。

壯遊，當一群有一樣理想，一樣目標的人一起活動，那是我們大家共有的回憶，不計代價的，這就是壯遊。『寫下夢想  繫上車把  讓夢想迎風  一起壯大』，出發前，我將車把上的夢想絲帶拍下來，當作這次活動的紀念。

謝謝主辦單位，讓那一天的台灣充滿了夢想，讓我們的夢想繞了台灣一整圈，讓大家一起參與了一次好玩的壯遊。

出發前的一刻